|
Theo Điểm a Khoản 1, Điều 115 của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào Tết dương lịch và hưởng nguyên lương.
Trong khi đó, ngày 30/12/2017 và 31/12/2017 rơi vào 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật. Do đó, về cơ bản Dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2018 sẽ kéo dài 3 ngày.
Tuy nhiên, việc được nghỉ liền 3 ngày hay không còn phụ thuộc vào mô hình cơ quan, tổ chức và chế độ làm việc.
Trường hợp nghỉ 3 ngày áp dụng với công chức, viên chức và người lao động có chế độ 2 ngày nghỉ/tuần (ngày Thứ 7 và Chủ nhật). Nay được nghỉ thêm thứ 2 (Tết dương lịch).
Trường hợp nghỉ 2 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 31/12/2017 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2018) với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày nghỉ/tuần (ngày Chủ nhật). Nay được nghỉ thêm thứ 2 (Tết dương lịch).
Với các doanh nghiệp, lịch nghỉ trên có thể được thiết kế sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh, người lao động nếu làm việc vào ngày nghỉ sẽ có chế độ lương đặc thù.
Hoàng Mạnh - dantri.com.vn
|
Bạn đọc hỏi: Dịp Tết dương lịch 2018 sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Trường hợp đi làm dịp này, tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Về vấn đề này, theo dự thảo Tờ trình của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) gửi Thủ tướng Chính phủ, về việc nghỉ lễ, Tết năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội đề xuất: Dịp Tết Dương lịch không có ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên nghỉ theo lịch bình thường.
Cụ thể, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2018 vào thứ 2 nên với lao động làm việc trong cơ quan hành chính, sự nghiệp sẽ được nghỉ 3 ngày từ thứ bảy 30/12/2017 đến thứ 2 là 1/1/2018.
Đối với lao động trong doanh nghiệp vẫn làm việc vào ngày thứ 7 thì chỉ được nghỉ 2 ngày gồm chủ nhật (31/12/2017) và thứ 2 (1/1/2018).
Còn theo Điều 115 Luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định: “Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, trong đó Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
Còn nếu người lao động đi làm dịp này, chiếu theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Còn vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, bạn căn cứ đơn vị đang làm để xác định được nghỉ 3 hay 2 ngày. Còn nếu bạn đi làm vào đúng ngày 1/1/2018 thì được hưởng lương bằng 400% tiền lương làm việc theo ngày (bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó). Còn nếu bạn đi làm vào ngày 30 và 31/12/2017 chỉ được 200% theo quy định.
(Theo Báo Tin Tức)
Nguồn Tổng hợp
Mọi thông tin Tư vấn chi tiết về Giá, Ngày khởi hành, lịch trình tham quan, các thủ tục & cách thức đặt Tour - Quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp:
0934 1357 33 - 0979 407 668 (Thanh Thúy)
để được hỗ trợ tư vấn miễn phí và trợ giá tốt nhất
Skype: dulichthailantrongoi Zalo/Viber: 0979 407 668
Email: dulichthailantrongoi@gmail.com
www.facebook.com/dulichgiare0934135733
website: www.dulichthailantrongoi.info